多元化不仅仅是品牌的一时兴起。随着社会的发展，我们发现世界充满了不平等。如今，许多组织和国家正在努力减少这些问题。联合国选择性别平等和减少不平等作为可持续发展的新目标之一并非巧合。 当我们谈论 LGBTQIA+ 群体的挣扎时，媒体的报道现在是很常见的事情。因此，品牌可能会感到被迫在沟通中反映这一现实。你知道，每个人都想成为“时尚”。 然而，这些看起来或显得更加“多样化”或“包容性”的尝试可能会陷入肤浅，甚至简化困难。当这种现象发生时，LGBTQIA+群体将其称为“彩虹洗”或“粉红洗”，这是企业应设法避免的问题。
彩虹洗涤的例子
跨国食品公司百味来（Barilla）曾发生过一起颇具争议的彩虹清洗案。一切都要追溯到2013年，当时首席执行官吉多·巴里拉(Guido Barilla)在一次现场采访中表示，他永远 美国电话号码列表 不会为同性恋家庭制作广告。显然，这条评论引起了全球的愤怒，并产生了#boycotbarilla 标签。 这场危机成为谈论多元化和包容性的催化剂，花了近五年的时间才恢复了公司的声誉。然而，来自 LGBTQIA+ 群体的批评依然存在。百味来仍被指粉红色洗。在他们的首席执行官发表仇视同性恋的言论之后，在包装中添加彩虹不足以表明与社区的团结。 这个警示故事告诉我们，如果我们真的想进入“LGBTQIA+友好浪潮”，我们必须确保以正确的意图去做。
其他形式的洗色
在Rock Content，我们以应有的公平和尊重对待每个人的 新加坡电话列表 性，我们仔细倾听所有的声音，并采取行动改变员工和消费者之外的现实。 对我们来说，社会影响意味着向处于社会和经济弱势地位的弱势群体分享知识——重点关注性别、种族、残疾和情感性取向等。这可以通过促进教育、促进市场包容和确保企业公平来实现。通过这些举措，我们促进了更多就业机会和社会经济增长。 2021 年，Rock Content通过向代表性不足的群体捐赠洛克大学奖学金，影响了 20,000 人。如今， Rock Content团队中有52.8%由女性组成，49% 的领导职位由女性担任。 同年，Rock Content在加速社会变革方面又迈出了重要一步。通过Pledge 1%，Rock Content承诺将其 1% 的股权捐赠给教育和就业计划和项目。
