儘管參與是自願的，但許多成員都參與了，也與未參與工作的成員建立了聯繫。 自從遠距工作開始，我們就一直在網路上召開會議，但對於剛加入公司的成員來說，參加滿是不認識的人的社交聚會一定很困難。為“目的”，例如“我想和◯◯先生說話”或“我想看看大家的臉”等。
等 為此，我認為有必要創造
一個場所，讓員工在加入公司後儘早在公司內部相互了解，並與其他成員愉快地談論他們也可以參與的話題。為此，我們計劃延長並強化入職期，以便為新員工提供更多的後續關懷，而以前試用期結束後交給各部門的後續關懷。
小林：同時，我認為為每個部
門和團隊創造更多的機會來 國家 B2B 和 B2C 電子郵件行銷列表 談論任何事情，例如輕鬆的會議或放鬆的時間，這將是一個好主意。事實上，有些團隊有意識地創造與成員輕鬆交流的機會，而且效果很好。 ——好像有些部門創建了「聊天Slack」。
小林：是的。當你每天上班
時，有時聊天中會產生新的想法。在一次隨意的談話中，我會說這樣的話：“那太好了！”我覺得一個組織需要具備遠距辦公的能力，以便能夠遠距交流想法並進行隨意的對話 增田：從這個意義上說，我認為尼羅河的優勢在於它首先重視“對角線連接”，並且它是一個以這種方式為常態的環境。
因此，未來我們希望在線上提
供與線下相同品質的服務。 ――一些正在考 数字营销专家需要有多专业？ 慮跳槽到尼羅河的人可能會擔心，如果他們在加入公司後就被迫遠距工作，他們是否能夠透過工作成長或能夠發揮積極作用。 小林：Nile的特點之一是，雖然它是一家IT創投公司，但它看起來並不像一個好意義上的IT創投公司。
舉個例子，除了我們最初發展
的數位行銷和媒體業務之外，我們現在還有我們重點關注的行動服務業務作為我們的第三個支柱。因為這是一個汽車產業，所以我們不一定要招募有IT產業經驗的人。 甚至在此之前，尼羅河就有很多來自完全不同行業的人跳槽，例如房地產行業、金融業，甚至還有前公務員，所以在入職時，我們對不同背景的人有一個追蹤系統。
