凭借这些功能可以帮助组织

降低数据泄露风险、保护个人隐私权并满足NIST、PCI、GDPR 和 CCPA 等全球数据法规的要求。数据在帮助组织获得有意义的见解(例如分析消费者行为模式或员工关系政策)方面发挥着不可或缺的作用。全球各地的组织都大幅扩展了员工数据库,使其规模扩大了一倍,尤其是在新冠肺炎 (COVID-19) 大流行期间。 根据 HR Acuity 调查,该调查涉及来自全球 150 个组织、总计 440 万名员工的 ER 专家,公司利用员工关系 (ER) 数据来 提供对员工行为的洞察(61%)。 将其与业务绩效相结合(50%)。 完善政策(49%)。 虽然大量数据可以提供更富有成效的见解,但它最终也可能会产生安全、治理和合规性方面的担忧。

让我们讨论下这与安全有

何关系阻碍合规性的重要因素以及克服这些因素的最佳实践。 什么是工作日安全? Workday 是一个基于云的 SaaS 平台,为寻求综合解决方 贝宁手机号码列表 案以满足其财务管理、薪资处理、企业规划和人力资本管理 (HCM) 需求的组织提供单一窗口解决方案。 Workday 安全性定义了组织中不同人群可以在其 Workday 系统中看到什么类型的数据、他们拥有什么级别的访问权限(例如仅查看、查看/写入等)以及为保护该数据而实施的安全措施。为了更好地理解它,让我们看一下 Workday 中安全性的不同概念。 工作日安全概念 工作日安全配置 安全配置定义了一组安全措施,例如数据脱敏、数据加密、多因素身份验证或访问控制,使安全专家能够减轻安全和隐私风险,并减少可能导致网络威胁。

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例如数据盗窃企业间谍活动

等 工作日安全组 安全组配置定义谁需要访问特定业务流程和对象。在 Workday 中,组通常分为基于角色、基于用户和标准工作人员或流程维 新加坡电话列表 护组。除了提供的组之外,管理员还可以创建自定义组。 管理员可以通过首先创建角色并将用户限制为该角色和职责所属的组织(例如监管组织、成本中心、公司和位置)来将用户添加到组中。 基于角色的安全性 大多数组织都会创建基于角色的安全组,因为它们通常与单个组织(例如位置或公司)关联。在基于角色的组中,访问权限根据用户在组织中的角色或职责分配给用户,例如 HR 合作伙伴、经理、HR 联系人。 假设用户在组织中切换工作角色。在这种情况下,他们的访问控制会随着其工作职责和特定业务流程所需访问权限的变化而变化。

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