活动于日以现场论坛预演拉开帷幕

为期三天的人力资源论坛论坛历时三天,分别讨论了培训与招聘的主题(11月15日);福利与福祉(11 月 16 日);数字与创新(11 月 17 日)。感谢 200 多名主管和 50 家合作公司,在 Phygital Speech、Phygital Talk Shows 和主题表之间创建了 65 个工作会议。超过 800 名与会者有机会接受培训,在结构化和非正式的社交时刻相互了解并交流想法。关于人力资源主题有很多反思和拒绝,首先是数字化转型。

甚至人力资源本身的形象也在

不断变化。聚焦智慧工作这个话题,以目 WhatsApp 数据 标为例子来谈谈工作。使用正确的工具联系公司合作者,使公司的人力资源行为成为人才战略的实施。15日是各种形式的“人才”日:“以候选人为中心的招聘”的概念出现,同时分析了新的工作方法对培训和发展的影响。16 日轮到了福利、组织福祉和可持续性:在激烈的讨论和交流中,关于这些日益决定性的领域的新实践和新想法出现了。

焦点转向公司的数字化转型和创新

流程这些流程如何成为人们潜力的推动者,以 新加坡电话列表 及他们如何必然受益于健康的心态和企业文化。正如本期论坛的副标题所述,“保持人性”。论坛首次采用双频道直播方式:两路直播,由物理讲座、脱口秀、物理与创新演讲等形式组成,聆听企业最佳实践、人力资源领导者的反思和B2B 世界在理念和服务方面的贡献。要在接下来的几天内再次收听所有内容,可以通过连接到频道www.comunicazione italiana.tv来回顾会议内容另请阅读:

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