补充道他指的是软技能在

企业中的重要性。佩德罗·文图拉补充说公司需要创造个流动性的环境让人们能够了解哪种学习路径或技能对他们的职业生涯最有意义。“我们坚信流动的职业可以提供更多机会并保持我们的才能。”“我们正在创建多个领域的讲座试验和指导让人们以实用的方式了解权力技能这有助于重新技能化。”提供免费课程如何支持培训和就业能力亚历山大最大的生命照片中亚历山大·马克斯和朱利亚诺·科斯塔。第二个小组由首席执行官参加他讨论了免费课程在员工培训和就业能力方面的重要性。将定义为家注重技能提升和教育的人才培养公司。“在这种环境下免费课程是开始新职业的绝佳机会。

程的视角必须来自学生的

水平而不是老师的水平。”补充道内容策划和水平调整对保证免费课程质量的重要性。亚历山大还评论了经济可及性以及免费课程给人们带来的机会。“当个人看到年时间获得文凭需要花多少钱时这似乎是难以企及的。”“当你看到机会我要 洪都拉斯电话号码 学习拼图的这小块然后适应另个然后适应第三个你开始发现你可以。过了会儿你就会看到地图全部绘制出来了。”朱利亚诺·科斯塔补充了亚历山大的演讲“对于那些不太受青睐的人群来说这句话非常引人注目你可以做到”企业大学在大企业中的表现海洛伊莎-阿维莱斯-玛丽安娜-杰奎琳照片中从左到右和。电话号码列表

 

在第三个小组中与ú学习

与发展经理和百事公司高级培训讨论了企业大学对大企业的影响。杰奎琳首先询问了百事公司在学习文化问题上的工作方式。“作为个学习领域我们正在做什么来利用并为我们的员工带来主动性”“我们现在正致力于知识路径般培训和软技能。”补充了的说法“ú已有年的历史我们的理念是我们现在的 摩洛哥电话号码列表  模式与未来几年的模式不同。”的巴西公司拥有企业大学。–来源研究“巴西培训全景管理指标和趋势”。–。向嘉宾询问了他们如何看待在培训和发展方面为希望为公司做出贡献的员工自愿表达意见的可能性。玛丽安娜评论说根据内部研究如今参与学习生态系统的人之所以这样做是因为他们相信教学也是个学习过程。

发表回复