这并不意味着成年人不

能或不想生持续学习而是他们需要适应他们的兴趣目标和生活节奏的学习策略。企业培训失败或没有达到提高生产力的预期效果的主要原因如下缺乏动力或承诺这可能是因为课程是在员工不再有太多体力或精神精力的时候提供的。然而缺乏动力往往更多地与员工不认为培训对他们的工作或个人有帮助有关而是认为这是公司的任意强加。号召性用语时间有限通常当我们希望员工接受持续几个小时的培训时他们会将这种时间投入解释为他们在工作时间必须付出的双重努力这就是为什么他们变得灰心和产生阻力。缺乏运用所学知识的机会这也许是我们在继续学习中必须避免的最重要的风险因素因为如果个人学到了些他们永远没有机会使用的东西那么下次的学习机会很可能会显得浪费时间无论这个学习机会有多好。

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强企业教育首先要创造条件。换句话说员工明白其中的原因可以享受自由的空间没有压力地开展工作最重要的是他们有机会利用所学到的知识来优化自己的工作获得更好的福利因此。什么是企业知识管理公司的知识管理是系列实践旨在开发组织 萨尔瓦多电话号码 中可用的信息并帮助每个参与人员发展。其另个主要目标是始终提供必要的信息以便员工能够解决对其工作的任何疑问不仅是如何做好工作而且是如何以越来越好更高效的方式完成工作。。“知识管理”词越来越多地出现在终身学习和持续培训的背景下它不仅仅是为员工安排课程或研讨会其目的是创建每个人都可以按照自己的节奏受益的可靠学习平台。电话号码列表

 

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佳知识管理和创新策略知识管理许多数字图书馆都为高中和高等教育提供通用或专业馆藏但对于需要不断培训员工以保持高度竞争力的公司来说培生企业图书馆是个开创性的解决方案。培生企业图书馆拥有超过种书籍专注于个战略知识领域的 厄瓜多尔电话号码列表  组织当前需求是持续激发员工潜力的宝贵工具。无论您使用始终可用的书籍作为继续教育课程的参考还是为您的员工提供免费访问这些书籍以探索他们自己的学习路径它都是展示您的组织对您的业务的承诺的资源。除了虚拟图书馆已经提供的所有优势例如笔记和智能搜索工具之外您还可以通过其企业版本为员工提供通过任何具有互联网连接的智能设备进行完全无限制的访问。

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