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高效的条要求组织保

留并维护最新的处理活动记录 (ropa),其中包括所有重要信息,例如 雇主为数据处理而保存的个人数据和敏感个人数据的类别 数据接收者和数据主体的类别 员工同意记录 数据控制者的姓名和联系方式 数据处理的目的 数据保留期限 技术和组织安全标准 第 30 条进一步要求组织向任何监管机构提供记录以供审计和此类目的。workday 使雇主能够提供审计报告,作为遵守 gdpr 记录保存要求的一部分。该记录包括所有详细信息,使数据控制者和任何监管机构能够根据gdpr 要求深入了解所有处理活动。 数据控制者在大规模管理员工数据时面临的问题 对于员工数量有限的小型企业来说,gdpr 合规性似乎不是什么大问题。

因为如前所述通过其隐

私功能解决了许多 gdpr 挑战。然而,处于大型或频繁变化环境中的组织必须与全球数千名员工打交道,无法享受与小型企业相同的 多米尼加共和国手机号码列表 监管要求便利性。 组织中的招聘人员必须处理来自受访者、潜在候选人、前员工、远程员工、承包商和现有人员的大量数据。当数据在整个组织中以非结构化格式(例如电子表格格式、电子邮件、pdf 和 word 文档)收集并且可以保存在本地基础设施、云或多个云服务中时,问题会变得更加复杂。由此产生的数据蔓延模糊了数据的可见性。 客户的主要关注点更倾向于使用该解决方案来简化人力资源流程,而不是确保员工数据的安全和隐私。

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因此这会导致许多问题

例如安全配置错误、安全措施不当以及特权访问过多等。 人力资源人员经常需要候选人的敏感个人数据,例如他们的医疗或犯罪记录,以进行 新加坡电话列表 背景调查。数据控制者需要采取适当的安全控制措施来保护数据,在发生任何违规或合规性违规时收到通知,或保留处理活动记录以供审计目的。对于已经肩负同等重要责任的数据控制者来说,这是一项艰巨的任务。 合规性变得无缝 securiti 帮助客户使用 workday 企业管理云通过 ai 驱动的隐私管理套件实现数据治理、隐私和合规性要求的自动化。securiti 通过数百个本机连接器将 workday 环境与其他本地和基于云的服务集成。

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